Genel Archives - Sayfa 4 / 37 - Pratik İnsan Kaynakları

04Ağu

by admin

Düşük Performans Durumlarında Yöneticiler Ne Yapmalı?

Elbette, düşük performans durumlarıyla başa çıkmak, bir yöneticinin başarılı bir şekilde ele alması gereken önemli bir görevdir. Düşük performansı ele almak için izlenebilecek bazı önemli adımlar aşağıda sıralanmıştır: Sorunu Tanımlama İlk adım, düşük performansın kökenini tanımlamaktır. Sorunun kaynağı, çalışanın…

Devamını Oku

30Tem

by admin

Genel, Sektörel

Pratik İK ile Başarılı İşe Alım Süreci Danışmanlığı

İşe alım süreçleri, şirketlerin başarısı için önemli bir etkiye sahiptir. Doğru yetenekleri şirkete kazandırmak, rekabet avantajı elde etmek ve şirketin büyümesine katkı sağlamak için önemli bir adımdır. Pratik İK ile işe alım süreci danışmanlığı, şirketlere doğru yetenekleri keşfetme, seçme ve…

Devamını Oku

27Tem

by admin

Genel, Sektörel

Empatik Liderlik: İş Dünyasında Duygusal Zekanın Gücü

Empati, bir bireyin başka bir bireyin duygularını ve perspektiflerini anlama yeteneğidir. İş dünyasında, empatik liderlik yaklaşımı, çalışanların motivasyonunu artırma, takım bağlılığını güçlendirme ve genel olarak daha pozitif bir iş ortamı yaratma potansiyeline sahiptir. Peki empatik bir lider olmak için hangi…

Devamını Oku

23Tem

by admin

Genel, Sektörel, Verimlilik

Dijital Dönüşümde İnsan Kaynakları Yönetimi: Geleceğe Hazır Olun

Teknoloji dünyada sürekli bir değişim ve dönüşüm sağlıyor. Bu değişimler, şirketlerin iş yapış şekillerini ve rekabet stratejilerini de değiştiriyor. Özellikle insan kaynakları yönetimi alanında, dijital dönüşümün etkileri belirgin bir şekilde hissediliyor. Geleneksel insan kaynakları süreçlerinden uzaklaşarak, dijitalleşmenin getirdiği fırsatları…

Devamını Oku

18Tem

by admin

Genel, Verimlilik

Uzaktan Çalışmada Ekipler Arasındaki İletişimin Önemi

Uzaktan çalışma, son yıllarda birçok şirket için tercih edilen bir çalışma modeli haline gelmiştir. Ancak bu modelin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için ekipler arasındaki iletişimin kritik bir rol oynadığı unutulmamalıdır. İşte uzaktan çalışmada ekipler arasındaki iletişimin önemine dair bazı noktalar:…

Devamını Oku

15Tem

by admin

Genel, Verimlilik

Online Mülakatlar ve Dijital Değerlendirmeler

Online mülakatlar ve dijital değerlendirmeler, işe alım süreçlerinde dijital dönüşümün en önemli bileşenlerinden biri haline gelmiştir. Bu yazımızda, online mülakatların ve dijital değerlendirmelerin işe alım süreçlerine katkısını ve gelecekteki etkilerini inceleyeceğiz. Online Mülakatların Yükselişi Geleneksel yüz yüze mülakatlar, işe alım…

Devamını Oku

10Tem

by admin

Genel, Sektörel

İş Hayatında Kötü İtibar Nasıl Düzeltilir?

İş hayatında itibar, bireyin veya bir şirketin başarısı için kritik bir faktördür. Olumlu bir itibar, güvenilirlik, saygı ve profesyonellik anlamına gelirken, kötü bir itibar kariyerinizi veya işinizi tehlikeye atabilir. Peki, iş hayatında kötü bir itibar nasıl düzeltilir? Kendinizi Değerlendirin: İlk…

Devamını Oku

07Tem

by admin

Genel, Verimlilik

İşe Alım Sürecini Nasıl Daha Etkili Hale Getirebiliriz?

Doğru yetenekleri çekmek, seçmek ve işe yerleştirmek, şirketlerin rekabet avantajı elde etmesine yardımcı olur ancak işe alım süreçlerinin zaman alıcı ve karmaşık olduğu bir gerçektir. Bu nedenle, işe alım süreçlerini daha etkili hale getirerek yetenekli adayları daha hızlı ve verimli…

Devamını Oku

04Tem

by admin

Genel, Sektörel

Ünlü İşe Alım Uzmanlarından Tavsiyeler

İşe alım süreci çok başarılı bir şekilde yönetilmesi gereken bir süreçtir. İşe alım uzmanları, tecrübeleri ve bilgileriyle bu süreçte önemli rol oynarlar. İşe alım sürecinde başarılı olmanın ipuçlarını ve en iyi uygulamaları öğrenerek, şirketinizin doğru yetenekleri çekmesine ve seçmesine yardımcı…

Devamını Oku

03Tem

by admin

Genel, Sektörel

Çalışan Bağlılığını Artırmanın Yolları: Şirketinizdeki Motivasyonu ve Performansı Yükseltin

Çalışan bağlılığını artırmak, şirketinizdeki verimliliği ve rekabet gücünü artırmanın önemli bir unsurudur. Bu blog yazımızda, çalışan bağlılığını artırmanın yollarını birlikte keşfedeceğiz! İletişim ve Şeffaflık: Çalışan bağlılığını artırmak için etkili bir iletişim ve şeffaflık kültürü oluşturmanız gerekir. Çalışanlarınızla düzenli olarak…

Devamını Oku

1 2 3 4 5 6 … 37