İşyerindeki İletişim Dilinin Çalışan Bağımlılığı İçin Önemi
İşyerindeki iletişim dilinin çalışan bağlılığı açısından önemi oldukça büyüktür. İletişim dilinin doğru kullanımı, çalışanlar arasında etkili iletişim sağlayarak olumlu bir işyeri kültürü oluşturulmasına katkıda bulunur. Aşağıda iletişim dilinin çalışan bağlılığı üzerindeki önemli etkilerini açıkladık: Anlaşılabilirlik İletişim dilinin açık, net ve anlaşılır olması, çalışanların işle ilgili bilgileri doğru bir şekilde almasını sağlar. Anlaşılabilir bir dil kullanıldığında, çalışanlar kendilerini daha güvende hisseder ve sorumluluklarını daha iyi yerine getirir. Bu da çalışanların
Başarılı Bir Kariyer İçin Yapmanız Gereken Şeyler
Başarılı bir kariyer için ne yapmalıyım? Başarılı bir kariyer için kimlerden tavsiye almalıyım? Kariyer süresinde gelişim tavsiyeleri nelerdir? Tarzında pek çok farklı sorunun cevabını bu yazımızda bulabilirsiniz. Kariyer planlaması iş hayatı içerisinde olan her birey için önem teşkil eder. Ancak başarılı bir kariyer sürecinin iş hayatından daha öncesine dayandığının bilinmesi gerekir. Öğrencilik yılları içerisinde atılacak adımların geliştirilmesi ve buna göre alınacak aksiyonların kariyerinizi direkt olarak etkiler. Hobiler, üye olunan
Pazarlama ve İK Birlikte Nasıl Çalışmalıdır?
Genel olarak, pazarlama ve İK birbirinden ayrı düşünülür. Günümüz dünyasında, tüm departmanların işbirliği yaparak sınırlarını aşması ve tam potansiyellerini gerçekleştirmesine ihtiyaç vardır. Teknolojinin artan hakimiyetiyle birlikte, pazarlama ve İK arasındaki çizginin organizasyonel büyümeye katkıda bulunmak için hızla bulanıklaştığını yani departmanların birbirine yaklaştığını gözlemleyebiliriz. Pazarlama ve İK temelde aynı amaca sahiptir ancak farklı hedef gruplara yöneliktir. Pazarlama ekipleri, sizin için daha fazla satış oluşturmak üzere potansiyel müşterileri etkilemek için
İşyerinde Verimliliği Etkileyen Tuzaklar Neler?
İşyerlerinde çalışma ortamı içerisinde verimli olmak son derece önemlidir. Burada önemli olan verimliliğin düşürülmeden belirli bir tempodan devam ettirilmesi ve verimliliği artırmak için adımların atılmasıdır. Çalışanlar için de kendi içlerinde verimliliği artıracak adımların atılması genele fayda sağlayan bir durum haline gelir. Bu süreçte, gün içerisinde verimliliği artırmanın yolları aranmalıdır. Verimliliği artıracak yollar bulmak ne kadar önemliyse, verimliliği düşüren etkenlerin ortadan kaldırılması da o kadar önemli olur. Normal bir süreç
Geri bildirim Verilirken Yapılan 5 Hata
Bir lider olarak öncelikli sorumluluklardan biri geri bildirim vermektir. Çoğu lider, geri bildirimin gerçek ve kalıcı fayda sağladığını bilir. Ancak sorun şu ki, birçok lider geri bildirim “tuzaklarına” yani yapması ve gözden kaçırması kolay hatalara düşüyor. İşte geri bildirim verirken sık karşılaşılan 5 hata: Düzensiz veya seyrek geri bildirim Büyük şirketlerdeki geleneksel bir “geri bildirim stratejisi”, çalışanlara üç aylık veya yıllık incelemelerde geri bildirim vermek gibi görünebilir.
Dijital Dosyalar Nerede Saklanmalı?
İş hayatı içerisinde önemli ya da önemsiz fark etmeksizin herkesin kendine göre gizlilik derecesi olan dosyaları vardır. Dosyalar içerisinde yer alan her verinin iyi bir şekilde saklanıyor olması, kurumun geçmişi ve tekrarlayan işlerdeki verim için önemli olur. Kurum Verileri Nasıl Saklanıyor? Çalışanların hemen hemen birçoğu verilerini kendi bilgisayarındaki masaüstünde arşivlemektedir. Özellikle çalışanların bireysel hareket etmelerinden kaynaklı ve gerekli sistematik çalışmaların yapılmamasından dolayı bu süreçte böyle devam ediyor.
Girişimciler İçin İnsan Kaynakları İpuçları
Doğru kişiyi doğru zamanda ve doğru becerilerle işe almak girişimizin için heyecan vericidir ama bunun aynı zamanda korkutucu bir süreç olduğunun farkındayız. Bu nedenle, işiniz için doğru insanları seçmeyi düşündüğünüzde takip etmeniz gereken bu kılavuzu hazırladık. Kurumsal kültür Bir şirket kültürü, vizyonunuzun, işinizin ve çalışanlarınızın nasıl davrandığının bir birleşimidir. Kulağa karmaşık geliyor ama parçalara ayırdığınızda, bunların çoğu zaten iş planınızda tanımlamış olacağınız şeyler. İşletmeniz için benzersiz satış teklifi, müşterilere
ChatGPT’yi İnsan Kaynakları (İK) Nasıl Kullanılır?
İK ekipleri, yeni yetenekleri işe almaktan çalışanlara sağlanan faydalara, maaşları yönetmeye kadar bir şirketin tüm ekibinden sorumludur. İK departmanları artık süreçlerini kolaylaştırmak ve daha fazla verimlilik elde etmek için ChatGPT gibi yapay zeka araçlarından yararlanabilir. ChatGPT, İK profesyonelleri için tekrarlayan görevleri otomatikleştirme, çalışanlara gerçek zamanlı destek sağlama ve genel çalışan deneyimini iyileştirme gibi çeşitli şekillerde güçlü bir araç olabilir. İnsan kaynaklarında ChatGPT’nin bazı özel kullanım durumlarını inceleyelim. İK
Kriz Anlarında Empatik Liderlik
Güçlü bir duygusal zekaya sahip olan yöneticiler, özellikle kriz anlarında empatik liderlik yaklaşımı gösterirler. Bu tip durumlarda herhangi bir adım atmadan önce çalışanların durumlarının analiz edilmesi ve durumun tespit edilmesi önemlidir. Kriz durumunun analizi gerçekleştirilirken, zorlu bir süreç içerisinden geçen ekipteki kişilerin duygusal durumlarının analiz edilmesi önemlidir. Çalışanlarda ruhsal çöküntülerin yaşanması özellikle bu tip durumlarda çok daha yüksek bir ihtimaldir. Yöneticilerin bu durumlarda belirsizliklerle baş etmeleri ve