Dijital Dosyalar Nerede Saklanmalı?
İş hayatı içerisinde önemli ya da önemsiz fark etmeksizin herkesin kendine göre gizlilik derecesi olan dosyaları vardır. Dosyalar içerisinde yer alan her verinin iyi bir şekilde saklanıyor olması, kurumun geçmişi ve tekrarlayan işlerdeki verim için önemli olur. Kurum Verileri Nasıl Saklanıyor? Çalışanların hemen hemen birçoğu verilerini kendi bilgisayarındaki masaüstünde arşivlemektedir. Özellikle çalışanların bireysel hareket etmelerinden kaynaklı ve gerekli sistematik çalışmaların yapılmamasından dolayı bu süreçte böyle devam ediyor.
Girişimciler İçin İnsan Kaynakları İpuçları
Doğru kişiyi doğru zamanda ve doğru becerilerle işe almak girişimizin için heyecan vericidir ama bunun aynı zamanda korkutucu bir süreç olduğunun farkındayız. Bu nedenle, işiniz için doğru insanları seçmeyi düşündüğünüzde takip etmeniz gereken bu kılavuzu hazırladık. Kurumsal kültür Bir şirket kültürü, vizyonunuzun, işinizin ve çalışanlarınızın nasıl davrandığının bir birleşimidir. Kulağa karmaşık geliyor ama parçalara ayırdığınızda, bunların çoğu zaten iş planınızda tanımlamış olacağınız şeyler. İşletmeniz için benzersiz satış teklifi, müşterilere
ChatGPT’yi İnsan Kaynakları (İK) Nasıl Kullanılır?
İK ekipleri, yeni yetenekleri işe almaktan çalışanlara sağlanan faydalara, maaşları yönetmeye kadar bir şirketin tüm ekibinden sorumludur. İK departmanları artık süreçlerini kolaylaştırmak ve daha fazla verimlilik elde etmek için ChatGPT gibi yapay zeka araçlarından yararlanabilir. ChatGPT, İK profesyonelleri için tekrarlayan görevleri otomatikleştirme, çalışanlara gerçek zamanlı destek sağlama ve genel çalışan deneyimini iyileştirme gibi çeşitli şekillerde güçlü bir araç olabilir. İnsan kaynaklarında ChatGPT’nin bazı özel kullanım durumlarını inceleyelim. İK
Kriz Anlarında Empatik Liderlik
Güçlü bir duygusal zekaya sahip olan yöneticiler, özellikle kriz anlarında empatik liderlik yaklaşımı gösterirler. Bu tip durumlarda herhangi bir adım atmadan önce çalışanların durumlarının analiz edilmesi ve durumun tespit edilmesi önemlidir. Kriz durumunun analizi gerçekleştirilirken, zorlu bir süreç içerisinden geçen ekipteki kişilerin duygusal durumlarının analiz edilmesi önemlidir. Çalışanlarda ruhsal çöküntülerin yaşanması özellikle bu tip durumlarda çok daha yüksek bir ihtimaldir. Yöneticilerin bu durumlarda belirsizliklerle baş etmeleri ve
İş Ararken Nelere Dikkat Etmelisiniz?
İş arama süreci, bazen zorlayıcı olabilir, ancak doğru adımlar attığınızda başarılı sonuçlar elde edilebilirsiniz. İş ararken dikkat edilmesi gereken bazı önemli faktörleri ele alalım. Kendinize Ait Bir Plan Oluşturun: İş arama sürecinde, kendinize ait bir plan oluşturun. Bu plan, hangi işleri arayacağınızı, ne tür pozisyonlara başvuracağınızı ve başvuru sürecinde takip edeceğiniz adımları içermelidir. Ayrıca, kendinize ait bir takvim oluşturarak, hangi işlere başvurduğunuzu, hangi mülakatlara katıldığınızı ve hangi takvimde işe
İşe Alım Sürecinde Adayları Bağlı Hale Getirmek
İşe alım süreçleri, çalışanların şirketle ilgili olarak ilk deneyim yaşadıkları ve sonraki iş performanslarını belirleyen önemli bir dönem olur. İşe alım süreçlerinin her geçen gün önem kazanması, adayları bağlı hale getirmenin yolları hakkında da merak uyandırıyor. Çalışan bağlılığı noktasında, adaylara karşı olan yaklaşımın geliştirilmesi çok daha verimli bir süreç yönetilmesi için önemli hale gelir. İşe alım sürecinde adayları bağlı hale getirmek için bazı ipuçlarını sizlerle paylaşacağız. Arama Yapınızı
Teknik İşe Alım Nedir?
Teknik işe alım süreci, bir şirketin teknoloji ile ilgili departmanlarında çalışacak kişileri seçme sürecidir. Teknik işe alım süreci, diğer bütün işe alım süreçler gibi iş ilanı, işverenin aradığı pozisyonun gereksinimlerini, işin tanımını, kriterleri ve işverenin beklentilerini açıklar. Bu ilanlar, iş arayanların işin gereksinimlerine uygun olup olmadığını belirlemelerine yardımcı olur. Klasik işe alımlardan en büyük farkı aranan belli teknoloji bilgilerine vurgu yapılmasıdır. Dolayısıyla iş ilanı oluşturan kişinin de bu teknik
Yüksek Performanslı Bir Ekip Kültürü Oluşturmanın 5 Yolu
Takımlarda yüksek performans tesadüfen olmaz. Ekipler, lideri tarafından özenle beslenir. İşte, başarılı liderlerin uyguladığı adımlar. Takımınızı yüksek performans yapmanın 5 yolu: Ekibinizi tanıyın (birbirlerini tanımalarına yardımcı olun) Ekip üyelerinizin her birini yalnızca bir “kaynak” olarak değil, birer kişi olarak tanıyın. Güçlü yanlarını, onları neyin motive ettiğini, ailelerini, işte hangi koşulların içlerindeki en iyiyi ortaya çıkardığını ve nerede daha az yetkin, özgüvenli olduklarını anlamak için zaman harcayın. Ardından
Çalışan Potansiyeli En Üst Seviyelere Nasıl Taşınır?
Günümüz tempolu iş hayatı içerisinde yeni becerilere ve teknolojik gelişmelere açık olmak büyük önem taşıyor. Şirketlerin rekabetçi ortam içerisinde ayakta kalabilmeleri için, çalışanların potansiyellerinin farkında olmaları gerekir. Çalışanların yetenek ve becerilerine yönelik yapılacak analizler ve incelemeler bu farkındalığın oluşmasına katkı sağlar. Çalışanların potansiyellerini üst seviyelere taşımak adına atılacak bazı önemli adımlar vardır. Elde edilen sonuçlara bakılacak olursa, yöneticilerin çalışanların potansiyelleri üzerinde odaklı çalışmalar yapıyor olmaları daha etkin sonuçlar