Bilim İnsanlarından İlham Verici Liderlik Sözleri
Bilim, çeşitli ve genellikle zor bir çalışma alanıdır. Bu nedenle, profesyonel bir bilim insanı olmanın önünde birçok engel vardır ancak geçmişte bunu gerçekleştirebilenler herkesin iyiliği için büyük şeyler başardı ve dünya çapında yaşamları şekillendirmeye yardımcı oldu. Bugün, iş dünyasının liderlerinin çoğu, toplum olarak ne kadar ileri gidebileceğimizi keşfetme ve dünyayı bulduklarından daha iyi bırakma gibi benzer hayalleri paylaşıyor. Newton’dan Curie’ye ve Carver’a kadar tarihin en iyi bilim insanlarının
Emir Vermeden Ekibinizi Yönetebilir misiniz?
Bir ekibe liderlik edebilmek için, şirket içindeki bütün dengeleri beraber yürütmeniz gerekebilir. Ekip içerisindeki huzuru sağlamak ve yapılan çalışmalardan verim almak istiyorsanız kullandığınız dile önem vermelisiniz. Ekip içerisinde yönetici pozisyonundaysanız, ekibinizdeki her çalışan sizin amaç ve hedefleriniz doğrultusunda hareket edeceklerdir. Bu noktada, yönetici olarak hedeflerinizi karşı tarafa ne kadar iyi aktarırsanız, süreç içerisinde devamlı olarak emir vermek zorunda da kalmazsınız. Yönettiğiniz Kişilerin Size Saygı Duymalarını Sağlayın İşlerin
Çalışanları İnovasyona Teşvik Etmenin 5 Anahtarı
İyi giden bir şirket ile engelleri aşan bir şirket arasındaki fark nedir? İşte cevabı: İnovasyon! İş dünyasında, rekabette bir adım önde olmak için uyum sağlamak ve değişim yaratmak çok önemlidir. İşyerinde bir inovasyon kültürünü teşvik ettiğinizde, getirisi daha büyük bir iş başarısı olabilir. İnovasyon liderlerinden oluşan bir iş gücü yetiştirmek, işletmenizin şimdiye kadarki en iyi büyüme stratejisi olabilir. İşte çalışanları inovasyona teşvik etmek için akılda tutulması
Şirketinizi Üst Düzey Yetenekler İçin Daha Çekici Hale Getirmenin 5 Yolu
Yakın zamanda yapılan bir ankette, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’ne (SHRM) göre, işe alım kuruluşlarının üçte ikisinden fazlası işe alım yapmakta zorlandıklarını belirtti. Daha fazla iş olanağıyla, işverenlerin kalabalık iş piyasasında fark edilmelerini sağlamak giderek daha kritik hale geliyor. Öne çıkmaya başlaması için işveren markanızı nasıl yönlendireceğiniz aşağıda açıklanmıştır. Tutarlı bir mesaj oluşturun Şirket itibarınız her şeyden önde gelir. Daha önce bunu birçok kez duymuşsunuzdur fakat bu,
Şirketinizi Üst Düzey Yetenekler İçin Daha Çekici Hale Getirmenin 5 Yolu
Yakın zamanda yapılan bir ankette, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’ne (SHRM) göre, işe alım kuruluşlarının üçte ikisinden fazlası işe alım yapmakta zorlandıklarını belirtti. Daha fazla iş olanağıyla, işverenlerin kalabalık iş piyasasında fark edilmelerini sağlamak giderek daha kritik hale geliyor. Öne çıkmaya başlaması için işveren markanızı nasıl yönlendireceğiniz aşağıda açıklanmıştır. Tutarlı bir mesaj oluşturun Şirket itibarınız her şeyden önde gelir. Daha önce bunu birçok kez duymuşsunuzdur fakat bu,
İK İçin: Başarılı Bir İş Görüşmesi Nasıl Yapılır?
Güçlü bir görüşmeci olmak gerçekten oldukça basittir. Başarılı bir iş görüşmesinin nasıl yapılacağını bilmek, aşağıdaki adımları bilmeye ve uygulamaya bağlıdır: Hazırlık Organizasyon Zaman yönetimi Bu unsurlar ele alındığında, pozisyona doğru kişiyi belirlemek için gereken bilgileri toplayan odaklanmış, sorunsuz ve üretken bir görüşme yapma olasılığınız çok daha yüksektir. Aynı zamanda, iş adaylarının, pozisyona kabul alsınlar veya almasınlar, şirketinizde iyi bir deneyime sahip olmaları gerekir. Unutmayın: Mülakat asla
Başarıya Ulaşmak İçin Yetki Devretmeyi Öğrenin
İş hayatında çalışanların çalışma düzenlerini bozan en önemli durumlardan birisi yeterli seviyede inisiyatif alamamak oluyor. Bu tip durumlarda, çalışanlar daha fazla inisiyatif almak isterlerken yöneticiler buna karşı çıkabiliyor. Yetkilerini devretme konusunda çekimser kalan yöneticiler, çalışanlarından istedikleri verimi alamamanın olumsuzluğunu da yaşayabiliyorlar. İş hayatında içerisinde bulunduğumuz yeni dönemde yetkinin ne kadar önemli olduğunun altını çizmekte fayda var. Yöneticiler, ekiplerini başarılı bir şekilde yönetebilmek için astlarına bazı iş konularında yetki vermelidirler.
İşi Almak İçin Şirket Hakkında Kesinlikle Bilmeniz Gereken 5 Şey
Gerçekçi olmak gerekirse bir şirket hakkında her şeyi bilmek imkansız. Peki, mülakata gitmeden önce hangi önemli noktaları bilmeliyiz? Bir mülakata çağrıldınız şimdi şirket hakkında araştırma yapmanın zamanı geldi. Karşınıza çok fazla bilgi çıktığına eminiz. Peki, odaklanmanız gereken en değerli bilgi nedir? Şirket detaylarını bilmek önemli olsa da (kuruluş tarihi, kimin hangi departmana liderlik ettiği, hangi ürünleri veya hizmetleri sundukları) işe alım uzmanlarına sadece araştırma yaptığınızı değil, aynı zamanda
Şirket Kültürünü Değiştirmek
Günümüzün özellikle Silikon Vadisi şirketleri dünyasında ‘’kültür’’ çok moda bir kelimedir ancak aynı zamanda moral, performans ve iş sonuçları üzerinde güçlü bir etkisi vardır. Kültür, işe alımdan müşteri algısına kadar şirket içinde ve hatta dışında da geçerlidir. Şirket kültürü soyuttur ve belirlenmesi oldukça zordur. Şirketinizi şekillendiren değerlerden ve davranış kalıplarından oluşur. Aynı zamanda sürekli gelişen bir yapıdır. Peki durum böyleyse, kasıtlı olarak nasıl ve neden şirket kültürünü değiştirirsiniz?