Etkili Toplantı Nasıl Yapılır?
Çalışma hayatı içerisinde en çok uygulanılan ve göz önünde olan kavramlardan bir tanesi de toplantı olmaktadır. Toplantıların iş hayatı içerisinde uygulanma sebepleri farklılık gösterebilir. Bazen çalışanlarla tanışma amacıyla bazen de bir projenin üzerinde durulması için toplantılar yapılır. Ancak, yapılan her toplantıdan maksimum verim alınması mümkün değildir. Özellikle etkili toplantılar için uygulanması gereken bazı yöntemler de bulunur. İyi ve etkili bir toplantı için planlama ve organizasyon süreçlerinin eksiksiz tamamlanması gerekir.
İş Analizi ile Eğitim İhtiyacını Tespit Etmek
Şirket içindeki performansı en iyi şekilde yönetmek ve koyulan hedeflere ulaşmak için adımlar atmak için pek çok analizin yapılması gerekir. Günümüzde iş hayatının içerisindeki dijitalleşmenin hız kazanmasından sonra insan kaynakları alanında birçok yenilik yaşanıyor. Ancak, eğitim gibi konularda doğru analizler yapmak oldukça önemlidir. Çalışanların hangi eğitimlere ihtiyaçları olduğunun analizini yaparak, uygulanabilir yöntemlere başvurmak gerekir. Çalışanlarda Eğitim İhtiyacı Nasıl Tespit Edilir? Eğitim, şirket içerisindeki her çalışanı bağlayan ve verimi
Gelecekte Önemli Olacak 10 Temel İK Becerisi
APAC, İK profesyonelleri için 2021 ve sonrasında gerekli olacak kritik becerileri ortaya çıkaran bir rapor hazırladı. İK’ya odaklanan rapor, İK işlevinde insan analitiğinin artan önemini kabul belirtti. Analitik ve tahmine dayalı tekniklerin uygulanması, İK’nın, performansı tahmin ederek doğru yeteneği seçmesine yardımcı olarak işe alım sürecini geliştirir. Ayrıca, hem İK profesyonelleri hem de çalışanlar için süreçleri daha akıcı hale getirmek adına İK çözümlerinin otomasyonuna yardımcı olabilir. İK departmanlarının şu
Bir Şirket Kültürünün Size Uygun Olup Olmadığını Nasıl Anlarsınız?
Aşağıdaki iş tanımına sahip bir şirkette çalışmak ister miydiniz? ‘‘1-3 yıllık deneyime sahip, güçlü, kararlı adaylar arıyoruz. Patronunuz kariyer gelişiminize yatırım yapmaya zahmet etmeyecek, fikrinizi istemeyeceğiz ve katkılarınızın ekibimiz için çok az değeri olacak. Ama maaş harika!’’ Muhtemelen istemezsiniz. Ne yazık ki, iş tanımında bunu nadiren kabul etseler de düşündüğünüzden daha fazla şirkette durum tam olarak böyle. İster yeni başlıyor olun ister bir kariyer değişikliği yapmak istiyor
Bir Şirket Kültürünün Size Uygun Olup Olmadığını Nasıl Anlarsınız?
Aşağıdaki iş tanımına sahip bir şirkette çalışmak ister miydiniz? ‘‘1-3 yıllık deneyime sahip, güçlü, kararlı adaylar arıyoruz. Patronunuz kariyer gelişiminize yatırım yapmaya zahmet etmeyecek, fikrinizi istemeyeceğiz ve katkılarınızın ekibimiz için çok az değeri olacak. Ama maaş harika!’’ Muhtemelen istemezsiniz. Ne yazık ki, iş tanımında bunu nadiren kabul etseler de düşündüğünüzden daha fazla şirkette durum tam olarak böyle. İster yeni başlıyor olun ister bir kariyer değişikliği yapmak istiyor
Yöneticinizle Bire Bir Görüşmelerden En İyi Şekilde Yararlanın
İşimizi nasıl ve nerede yaptığımızın doğası pandemi sırasında önemli ölçüde değişti. İster ofiste, ister evden isterse de hibrit bir yaklaşıma uyum sağlıyor olun, görünürlük oldukça önemlidir. Yöneticinizle bire bir görüşmeler, öncelikleri tartışmak, geri bildirim toplamak, güven oluşturmak ve ilişkileri güçlendirmek için çeşitli fırsatlar sunar. Üç milyondan fazla çalışan üzerinde yapılan bir araştırmaya göre, pandemi daha uzun çalışma saatlerine ve toplantı sayısında tahmini %13’lük bir artışa sebep oldu fakat bu
İnsan Kaynakları Yönetim Rehberi: İnsan Kaynakları Yönetiminin 4 İşlevi
İnsan kaynakları yönetimi, herhangi bir organizasyonun ayrılmaz bir ögesidir. İnsan kaynakları yönetimi, olumlu bir çalışma ortamı yaratarak insan yönetimi olarakşirket içinde yer alır ve böylece tüm paydaşları birleştirir. İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? İnsan kaynakları yönetimi (İKY), bir organizasyondaki çalışanları organize etmenin ve yönlendirmenin stratejik sürecidir. İK uzmanları işe alım, çalışan eğitimi, performans yönetimi ve şirket içi iletişim dahil olmak üzere şirket çapında çok sayıda operasyonu denetler. Olumlu
Çalışan Deneyimini Artıran İş Trendleri
Şirket içerisinde çalışan bağlılığını sağlamlaştırmak isteyen yöneticilerin, çalışanların pozitif deneyimlerinin üzerine gitmeleri gerekir. Pozitif deneyimlerin şirket içerisinde yeterli seviyede olduğunu anlamanız ve eksiklikler gördüğünüz zaman direkt olarak adımlar atmanız önerilir. Çalışan deneyiminin yüksek olması şirket içerisindeki verimi de artıran bir durum olacaktır. Yöneticiler açısından bu deneyimi pozitif olarak artırmak son derece basit olsa bile, bazen bu duruma gerekli özen gösterilemeyebiliyor. Şirket içerisinde çalışan deneyimini artıracak bazı iş trendlerini sizin
2022 işyeri trendleri: İK’nın bilmesi ve yapması gerekenler
2022’de işler farklı olacak, bu kesin. Pek çok trend, pandeminin hepimizi yapmaya zorladığı değişikliklerden oluşacak. Trendler, hem işverenlerin hem de çalışanların normale dönme arzusunu yansıtacak. İşte yıl değişirken İK profesyonellerinin hazırlanmak isteyecekleri trendler! İşe alım gelişiyor İK’nın işe alım sıkıntıları muhtemelen 2022’de hafiflemeyecek. Çoğu küçük işletmelerin neredeyse %50’si dolduramayacakları iş açıkları olduğunu bildirdi. İşe alma ihtiyacı ve yeni işe alım bulmanın zorluğu, çoğu İK profesyoneli için muhtemelen bir