Category: Sektörel

Çalışan takdirinin ekip üyelerini motive etmek ve işyerinde verimliliği artırmak için güçlü bir araç olduğuna şüphe yok. Basit bir "teşekkür ederim", birinin takdir edildiğini hissetmesine yardımcı olabilir. Bununla birlikte, düşünceli bir hediye de verildiğinde çok daha fazla anlam taşıyabilir. Ekip…

Kurum içi kariyer planlama çalışmaları, çalışanların mevcut ve gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için işverenler tarafından yapılan çeşitli faaliyet ve programları içerir. Bu tür çalışmalar, hem çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını artırabilir hem de şirketin uzun vadeli başarısı için gerekli…

Çalışanları takdir etmek, işyerinde moral ve motivasyonu artırmak için önemli bir unsurdur. İşte çalışanları takdir etmenin bazı yolları:   Kişisel Teşekkür   Doğrudan Teşekkür: Çalışanınızın çabalarını bizzat kendisine ifade edin.   Teşekkür Mektubu: Özel bir teşekkür mektubu yazarak takdirinizi ifade…

Günümüzde özellikle teknoloji alanındaki yeteneklerinizi elinizde tutmanın birçok olumlu sonucu vardır.   Bir çalışan ayrıldığında, yalnızca şirketinizin gelecekteki başarısına katkıda bulunabilecek değerli bilgi ve becerilerin kaybı değil, aynı zamanda şirketiniz, müşterileriniz, mevcut projeleriniz de kaybolabilir. Biliyoruz ki, bunların yeniden oluşturulması…

İş yaşam dengesi aslında çalışanların işleriyle kişisel hayatları arasında sağlıklı bir denge kurmalarını ifade eder. Bu dengeyi sağlamak, genel olarak çalışanların motivasyonunu artırır, stresi azaltır ve genel iş tatminini yükseltir. İşverenler için iş yaşam dengesini sağlamak ve yardım etmek, daha…