• info@pratikinsankaynaklari.com
  • Büyükdere Cad. No: 62 Lale İş Merkezi Kat: 1 Mecidiyeköy / İstanbul
Sorunuz mu var? 0212 356 5677

Category: Genel

Pratik İnsan Kaynakları > Genel
29Haz
Genel, Verimlilik
0

Çalışanlarla Şirket Kültürünün Uymadığı Durumlar

Şirket kültürü, bir işletmenin kimliğini ve değerlerini belirleyen, çalışanların nasıl davranmaları ve işlerini nasıl yapmaları gerektiğini şekillendiren bir faktördür. Ancak, bazen çalışanlar ve şirket kültürü arasında uyumsuzluklar olabilir. İşte bu durumların bazı örnekleri: Değerlerin Çatışması Çalışanların kişisel değerleri, şirketin değerleriyle…
Devamını Oku
27May
Genel, Sektörel
0

Çalışma Hayatında Kapsayıcılık Nedir?

Çalışma hayatında kapsayıcılık, bir iş ortamında herkesin, farklı arka planlara, özelliklere, yeteneklere ve perspektiflere sahip olduğu gerçeğini kabul etmeyi ve bunları değerli bir şekilde dahil etmeyi ifade eder. Kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik ilkelerine dayanır.   Kapsayıcılık, çalışanların farklılıklarını ve benzersiz…
Devamını Oku
22May
Genel, Sektörel
0

Etkili Performans Değerlendirme Sistemi Oluşturma

Bir şirketin başarısı, çalışanların performansının etkin bir şekilde değerlendirildiği ve yönetildiği performans değerlendirme sistemleriyle yakından ilişkilidir. Etkili bir performans değerlendirme sistemi, çalışanların motivasyonunu artırır, gelişimlerini sağlar ve şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. Bu blog yazımızda, şirketiniz için etkili bir performans…
Devamını Oku
15May
Genel, Verimlilik
0

En İyi Çalışan Bağlılığı Yazılımları ve Uygulamaları

Yakın tarihli bir Forbes makalesine göre, çalışanların çıkış mülakatı sırasında kullandığı en yaygın ifadelerden bazıları:   “Çalıştığım yerde kendimi değerli hissetmiyorum.” "Ekip arkadaşlarımdan birkaçı şirketten ayrıldı ve inanılmaz teklifler aldı." "Yarın şirketten ayrılırsam kimsenin fark edeceğini sanmıyorum." "Şirket, içeriden terfi…
Devamını Oku
09May
Genel, Sektörel, Verimlilik
0

İşyerindeki İletişim Dilinin Çalışan Bağımlılığı İçin Önemi

İşyerindeki iletişim dilinin çalışan bağlılığı açısından önemi oldukça büyüktür. İletişim dilinin doğru kullanımı, çalışanlar arasında etkili iletişim sağlayarak olumlu bir işyeri kültürü oluşturulmasına katkıda bulunur. Aşağıda iletişim dilinin çalışan bağlılığı üzerindeki önemli etkilerini açıkladık:   Anlaşılabilirlik İletişim dilinin açık, net…
Devamını Oku
1 … 3 4 5 6 7 … 37