İş Sorunlarının Üstesinden Gelmenize Yardımcı Olacak 15 İlham Verici Alıntı
Bazı zorlu iş sorunlarıyla mı karşı karşıyasınız? Gün boyunca size yardımcı olacak birkaç söz biliyoruz! Nasıl motive oluruz? Bu 15 alıntı size yardımcı olabilir. Öyleyse başlayalım! 1.Etranıfınızda sizi olumsuz etkileyen bir takım olaylar varsa; “Rüzgarın yönünü değiştiremem ama yelkenlerimi her zaman hedefime ulaşmak için ayarlayabilirim.” – Jimmy Dean Bir çözümünüz olduğunu biliyorsunuz ancak diğerleri bunu henüz göremiyorsa; “Zihniniz üzerinde gücünüz var, dışarıdaki olaylarda değil.
İşyerinde Güveni Kaybetmemek İçin Neler Yapmalısınız?
İşyerinde güveni kazanmanız oldukça zor olsa bile, bu güveni kaybetmeniz çok daha kolay olabilir. Özellikle söz konusu iş hayatı olduğu zaman durumların daha ciddi olduğu aşikar. Bu nedenle de atacağınız her adım çok önemli. İşyerinde istediğiniz güveni oluşturmak ya da o güveni kaybetmemek için söylemlerinize dikkat etmeniz gerekir. Çalışanların sizin söylediğini her şeyi ciddiye alıp, uygulamaya geçebileceğini unutmamanız gerekir. Hatalarda Sorumluluk Almanız Gerekir Herhangi bir konuda bir
Ekip Performansını Yükseltme Yöntemleri Nelerdir?
Ekipteki lider olarak, ekibinizin performansı sizin için her zaman ön planda olmalıdır. Bu nedenle de performansı artırmak için yeni yöntemler bulmanız, çalışanlarınızın performanslarını devamlı olarak analiz etmeniz son derece önemlidir. Şirket içerisinde ekip performansının belirlenmesi tamamen karşılıklı olabilecek bir durumdur. Öyle ki, ekip performansının artması şirket verimliliğini artıran, hizmet kalitesini yükselten bir durum olduğu gibi, şirketlerin dışardaki başarıları da ekiplerin başarısını direkt olarak etkiler. Toplantılarda Enerjiyi Kaybetmemek
Müşteriler İşveren Markanızı Neden Önemsiyor
Müşteri ihtiyaçlarına odaklanmanın iyi bir iş anlayışı olduğunu benimsemek oldukça güvenlidir. Peki, şirket içindeki kişilerin ihtiyaçlarını karşılamak iş hedeflerinizle alakalı değil midir? Kesinlikle alakalıdır. Gerçek şu ki, işveren markanız (mevcut ve potansiyel çalışanların kuruluşunuzu çalışmak için arzu edilen bir yer olarak nasıl gördüğü), en az diğer sebepler kadar doğrudan iş sonuçlarını etkiler. Güçlü bir işveren markası, yalnızca müşterilerinize daha iyi hizmet vermek için gereken nitelikli yetenekleri çekmenize ve elde
İşe Alım: Aday Odaklı Bir Pazarda Yetenekleri Çekmenin 3 Yolu
İşverenler rekabette nasıl öne çıkabilir ve en iyi yetenekleri nasıl güvence altına alabilir? Burada, üç hususu ana hatlarıyla belirtiyoruz! Pandemi, yalnızca insanların çalışma şeklini önemli ölçüde değiştirmekle kalmadı, aynı zamanda şirketlerin yeni yetenekleri işe alma şeklini de değiştirdi. Bu yazımızda, şirketinizin değişen ortamda gelişmesini ve aday odaklı bir pazarda yetenekli adayları güvence altına alan bir işe alım süreci geliştirmesini sağlamanın üç yolunu sunuyoruz! ‘’Bu yeni ortamda çalışanlar,
Çalışanlarınıza Her Ay Sormanız Gereken Sorular
Şirketlerin istedikleri verimi alabilmeleri için, alanında başarılı olmalarının yanı sıra bulunduğu yerden memnun olan bir ekip oluşturmak son derece önemli. İhtiyaçlara direkt olarak cevap verebilen çalışanlara sahip olmak şirketin gelecek hedeflerine ulaşması için önemli bir faktör. Başarılı bir ekip oluşturmak istiyorsanız, ekibin sürekli bir motivasyona sahip olduğundan ve olaylara pozitif yaklaştığından emin olmanız gerekir. Bu yüzden de çalışanlardan geri bildirimler almak, bu süreçte faydalı bir eylem olacaktır. Çalışanların sorunlarını
Her Yöneticinin Çalışan Bağlılığı Hakkında Bilmesi Gerekenler
Başarılı bir iş yürütmenin en önemli faktörlerinden biri, çalışanların katılımını nasıl sağlayacağını bilmektir. Bir şirketin lideri, iş için sahip olduğu tutkunun düzeyini anlarsa, rekabette bir adım öndedir. Bir yönetici olarak, çalışanlarınızın şirketle gurur duymasını istersiniz. İnsanların yaptıkları işi neden yaptıklarına ve onları bu işi yapmaya iten şeyin ne olduğuna her açıdan bakmak önemlidir. Bir yönetici pozisyonunda çalışıyorsanız, çalışanlarınızı tanımak, ne kadar ilgili olduğuna dair başarılı bir değerlendirmenin önemli
Bir Proje Üzerinde Çalışırken Motive Olmak İçin 5 İpucu
Motive olmak için mücadele mi ediyorsunuz? Bitiş çizgisi gittikçe ulaşılmaz göründüğü için yavaş yavaş çalışma zevkini kaybediyor musunuz? Kalbiniz bir projede olmadığında çalışmaları ertelemek oldukça kolaydır. Kimi zaman aile hayatı telaşlı hale gelir, yan projeler öncelik kazanır veya iş gittikçe sıkıcı olmaya başlar. Yine de, o proje bitmelidir. Peki, bu durumlarda nasıl ilerleyeceksiniz? İşin aslı, motivasyon bulmak için herkese uyan tek bir yaklaşım olmadığıdır. Başkası için işe yarayan şey sizin
Başarılı Çalışanı Neden Kaybedersiniz?
İş dünyasında kıyasıya bir rekabet olduğu aşikar. Rekabet içerisinde olan şirketlerin, bu rekabet ortamında üstünlük sağlamasındaki önemli etkenlerden bir tanesi de çalışanlardır. En üst seviye şirketlerde bile başarılı çalışanların istifa etmesi gibi bir risk bulunuyor. Bugünkü yazımızda, şirketlerin başarılı çalışanlarını neden kaybettiklerini inceleyeceğiz. Yönetici Faktörü Yönetici ile çalışan ilişkisi, şirket içindeki verimin ve huzurun üst seviyelerde olması için son derece önemli bir konu. Yöneticilerin hatalı tavırları sonucunda çalışanlar