İnsan Kaynakları için Motivasyon Sözleri 2023
Biraz ilhama mı ihtiyacınız var? İşte İK Profesyonelleri için en iyi 20 motivasyon sözü Girişimciler ve İK profesyonelleri için en iyi motivasyonel alıntılardan bazılarını görmek için yazımızı mutlaka okuyun, hadi başlayalım: “Yönetim, diğer insanları motive etmekten başka bir şey değildir.” – Lee Lacocca 2 “Her iyi konuşma dinlemekle başlar.” – Tom Haak “Geçenlerde, şirkete 600.000 dolar’a mal olan hata yapan bir çalışanı işten atıp atmayacağım soruldu.
İşe Alım Sürecinde Yapılan Hatalar ve Çözüm Önerileri
Her bir yetenek, şirketin başarısını oluşturur. Bu nedenle işe alım süreci, şirketlerin büyümesi için önemli bir adımdır. Ancak doğru kişileri işe alarak, şirketin başarısına katkıda bulunacak çalışanları elde edebilirsiniz. İşe alım sürecinde yapılan hatalar, şirketlerin performansını büyük ölçüde etkiler. Bu yazımızda, işe alım sürecinde yapılan hataları ve çözüm önerilerini inceleyeceğiz. 1- İş ilanın Yanlış Yerlere Yayınlanması: Birçok işveren, ilanlarını sadece kendi web sitelerinde yayınlamayı tercih ediyor. Bu, potansiyel adayların
İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir ve Neden Önemlidir?
İnsan kaynakları yönetimi (İKY), işletmelerin çalışanlarına ilişkin stratejik bir yönetim yaklaşımıdır. İKY, işletmelerin insan kaynaklarını doğru bir şekilde yöneterek, çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmasını sağlar. İKY, işletmelerin başarısında kritik bir rol oynar, çünkü işletmelerin hedeflerine ulaşmak için en önemli varlıkları çalışanlarıdır. İKY’nin önemi, işletmelerin rekabetçi bir avantaj elde etmek için çalışanlarına değer vermesinden kaynaklanmaktadır. İşletmeler, yetenekli ve yüksek performanslı çalışanları elde tutarak, müşteri memnuniyetini artırır, verimliliği artırır ve
Çalışanların İşten Çıkarılması Süreci Nasıl Yönetilmeli?
İş hayatı içerisinde işe alımlar ve yeni işe başlama hissi oldukça heyecan verici bir duygudur. Aynı zamanda, bu heyecan verici durumların bir de tam tersi bir konu vardır. İşten çıkarma konusu çalışanlar için oldukça yıkıcı ve hüzünlü bir süreç haline gelebilir. İnsan kaynakları süreçlerinin en korkulu rüyası haline gelen bu sürecin de profesyonel ve insancıl bir şekilde yönetilmesi son derece önemlidir. İşten çıkarılma durumlarının pek çok farklı nedeni olabilir.
İşe Alım Rehberi 2023
İşe Alım Rehberi, şirketlerin doğru kişileri işe almasına yardımcı olmak için kullanılan bir dizi yöntem ve süreçtir. İşe alım, herhangi bir şirket için hayati önem taşıyan bir süreçtir çünkü doğru insanları işe almak şirketin başarısını etkiler. İşe alım süreci, işe alım ihtiyacı belirleme, iş ilanı oluşturma, aday arama, adayları değerlendirme, mülakat yapma, referans kontrolü yapma ve iş teklifi yapma adımlarını içerir. Her bir adım, işe alım sürecinin başarısını etkiler.
Pandemi Sonrası Kariyer Planlaması
COVID-19 salgını, iş hayatı ve kariyer planlaması üzerinde büyük bir etki yarattı. Pandemi sonrası dönemde iş dünyası ve kariyer planlaması için yeni bir normal ortaya çıktı. İşte pandemi sonrası kariyer planlaması için bazı öneriler: Kendinizi Yeniden Tanıyın: Pandemi sonrası kariyer planlaması için öncelikle kendinizi yeniden tanımanız gerekiyor. Değerlerinizi, ilgi alanlarınızı, yeteneklerinizi ve kariyer hedeflerinizi tekrar gözden geçirin. Kendinize doğru soruları sorun ve kariyer hedeflerinizi yeniden belirleyin. Kendinizi Geliştirin: Pandemi sonrası
Afet Dönemlerinde Şirketler Nasıl Bir Yol Haritası İzlemeli?
6 Şubat tarihinde Kahramanmaraş merkezleri tarihin en büyük depremlerinden bir tanesi yaşandı. Merkez üssü ve 10 ili etkileyen bu deprem sonrasında yüksek hasarlar oluştu. Depremin yarattığı bu yüksek hasarın giderilmesi ve yaraları iyileştirmek adına şirketlerin atacakları da bazı önemli adımlar vardır. Birlik ve beraberlik olgusuna ihtiyaç duyduğumuz bu günlerde, elbette herkesin elinden geleni yapması son derece önemli bir konudur. Böylesi yüksek dereceli ve geniş kitleleri etkileyen afet durumlarında şirketlerin
Veriye Dayalı İşe Alım Stratejisi Nedir?
İşe alım stratejileri, şirketlerin başarısı için kritik öneme sahiptir. İyi bir işe alım stratejisi, şirketlerin doğru kişileri bulmasına, onları işe almasına ve işe alınan çalışanların başarılı bir şekilde performans göstermelerine yardımcı olur. Veriye dayalı işe alım stratejisi, bu süreci daha objektif ve ölçülebilir hale getirmek için verileri kullanır. İşe alım süreci, genellikle öznel bir süreçtir. Şirketler, özellikle de küçük işletmeler, genellikle işe alım kararlarını yöneticilerin veya işverenlerin subjektif görüşlerine
Güçlü Takım Ruhu Nasıl Geliştirilir?
İş hayatında başarının en önemli sırlarından bir tanesi de takım ruhu olur. İş hayatı içerisinde takım ruhu ne kadar gelişmiş olursa, çalışmalardan alınan verim de o kadar artar. Bu süreçte yöneticilerin de dikkat etmeleri gereken bazı önemli konular vardır. Güçlü bir takım ruhu sayesinde, sürekli olarak değişen iş hayatı dinamiklerine karşılık çok daha etkili bir aksiyon alınabilir. Bu süreçte insanların kesinlikle çok dikkatli davranmaları ve süreçle ilgili detaylı bilgiler