İşe Alım Rehberi 2023
İşe Alım Rehberi, şirketlerin doğru kişileri işe almasına yardımcı olmak için kullanılan bir dizi yöntem ve süreçtir. İşe alım, herhangi bir şirket için hayati önem taşıyan bir süreçtir çünkü doğru insanları işe almak şirketin başarısını etkiler. İşe alım süreci, işe alım ihtiyacı belirleme, iş ilanı oluşturma, aday arama, adayları değerlendirme, mülakat yapma, referans kontrolü yapma ve iş teklifi yapma adımlarını içerir. Her bir adım, işe alım sürecinin başarısını etkiler.
Pandemi Sonrası Kariyer Planlaması
COVID-19 salgını, iş hayatı ve kariyer planlaması üzerinde büyük bir etki yarattı. Pandemi sonrası dönemde iş dünyası ve kariyer planlaması için yeni bir normal ortaya çıktı. İşte pandemi sonrası kariyer planlaması için bazı öneriler: Kendinizi Yeniden Tanıyın: Pandemi sonrası kariyer planlaması için öncelikle kendinizi yeniden tanımanız gerekiyor. Değerlerinizi, ilgi alanlarınızı, yeteneklerinizi ve kariyer hedeflerinizi tekrar gözden geçirin. Kendinize doğru soruları sorun ve kariyer hedeflerinizi yeniden belirleyin. Kendinizi Geliştirin: Pandemi sonrası
Afet Dönemlerinde Şirketler Nasıl Bir Yol Haritası İzlemeli?
6 Şubat tarihinde Kahramanmaraş merkezleri tarihin en büyük depremlerinden bir tanesi yaşandı. Merkez üssü ve 10 ili etkileyen bu deprem sonrasında yüksek hasarlar oluştu. Depremin yarattığı bu yüksek hasarın giderilmesi ve yaraları iyileştirmek adına şirketlerin atacakları da bazı önemli adımlar vardır. Birlik ve beraberlik olgusuna ihtiyaç duyduğumuz bu günlerde, elbette herkesin elinden geleni yapması son derece önemli bir konudur. Böylesi yüksek dereceli ve geniş kitleleri etkileyen afet durumlarında şirketlerin
Veriye Dayalı İşe Alım Stratejisi Nedir?
İşe alım stratejileri, şirketlerin başarısı için kritik öneme sahiptir. İyi bir işe alım stratejisi, şirketlerin doğru kişileri bulmasına, onları işe almasına ve işe alınan çalışanların başarılı bir şekilde performans göstermelerine yardımcı olur. Veriye dayalı işe alım stratejisi, bu süreci daha objektif ve ölçülebilir hale getirmek için verileri kullanır. İşe alım süreci, genellikle öznel bir süreçtir. Şirketler, özellikle de küçük işletmeler, genellikle işe alım kararlarını yöneticilerin veya işverenlerin subjektif görüşlerine
Güçlü Takım Ruhu Nasıl Geliştirilir?
İş hayatında başarının en önemli sırlarından bir tanesi de takım ruhu olur. İş hayatı içerisinde takım ruhu ne kadar gelişmiş olursa, çalışmalardan alınan verim de o kadar artar. Bu süreçte yöneticilerin de dikkat etmeleri gereken bazı önemli konular vardır. Güçlü bir takım ruhu sayesinde, sürekli olarak değişen iş hayatı dinamiklerine karşılık çok daha etkili bir aksiyon alınabilir. Bu süreçte insanların kesinlikle çok dikkatli davranmaları ve süreçle ilgili detaylı bilgiler
Sürekli Şikayet Eden Çalışanlar Nasıl İdare Edilir?
Ekip içerisindeki çalışma şartlarından ya da süreçlerden sürekli şikayetçi olan kişiler olabilir. Yöneticiler olarak çalışanların şikayetçi hallerini profesyonel olarak idare edebilmek için bazı adımların atılması gerekir. Son zamanlarda çalışanların analiz süreçleri ve davranışlarının gözlemlenmesi iş hayatı içerisinde son derece önemli bir konu haline geliyor. Çalışanların yöneticileri ile ilişkileri her zaman sağlıklı olmayabilir. Çalışanların yöneticiler ile sağlıklı iletişim kuramamaları, takım çalışmalarını da olumsuz bir şekilde etkiler. Bu süreçte çalışmaların en
İK Kariyerine Başlamadan Önce Bilmeniz Gereken 5 Önemli Şey
İK’nın takabileceği tüm farklı şapkalara rağmen, bu departmanın birincil görevi bir şirketin en değerli varlığına, yani çalışanlarına yardım etmektir. İnsan kaynaklarında kariyerinize başlamadan önce, sektörün temel gereksinimlerini ve hangi işlevleri yerine getirmenizin bekleneceğini tam olarak anlamak isteyeceksiniz. İK dünyasında yeniyseniz, Forbes İnsan Kaynakları Konseyi üyelerinin tavsiyelerine mutlaka bakın: İnsan Kaynaklarının ‘İnsan’ Tarafını Tam Olarak Anlayın İK profesyonelleri, kişilikleri dengelemelerini, farklı duygusal ve profesyonel dilleri konuşmalarını ve stratejik
Çalışanların İşten Ayrılacağına İşaret Eden Durumlar
Çalışanların işten ayrılma niyetleri varsa gelecek aylarda daha farklı bazı sorunlarla karşı karşıya kalabilmek mümkün olur. Öncelikli olarak, yöneticilerin çalışanlarının işten ayrılma hazırlığında olup olmamaları mümkündür. Bu süreçte son derece dikkatli davranılmalı ve bazı analizler de yapılmalıdır. İş dünyası içerisinde gerçekleşen bazı önemli çalışanların istifaları şirketlere önemli zararlar verebiliyor. Bu istifalara karşı hazırlıksız olan şirketler, daha sonrasında istifa eden kişinin yerine doğru personeli bulma noktasında insan kaynakları çalışmalarından faydalanabiliyorlar.
İş Adaylarına Sorulacak En İyi 10 Mülakat Sorusu
İster sanal ister yüz yüze mülakat yapın, bir ik olarak kapsamlı bir şekilde hazırlanmanız gerekir. Başvuranın, işe ve şirkete olan ilgisini ölçmenize, değerlerine ve çalışma alışkanlıklarına ışık tutmanıza, güçlü ve zayıf yönlerini bilmenize, bilgi ve becerilerini ortaya çıkarmanıza yardımcı olacak sorular sormalısınız. Elbette, doldurmak istediğiniz role özel sorular da sormak isteyeceksiniz fakat bir mülakat için bu sorularla, potansiyel çalışanın ekibinizin başarılı bir üyesi olup olmayacağı konusunda iyi bir fikir