Sürekli Şikayet Eden Çalışanlar Nasıl İdare Edilir?
Ekip içerisindeki çalışma şartlarından ya da süreçlerden sürekli şikayetçi olan kişiler olabilir. Yöneticiler olarak çalışanların şikayetçi hallerini profesyonel olarak idare edebilmek için bazı adımların atılması gerekir. Son zamanlarda çalışanların analiz süreçleri ve davranışlarının gözlemlenmesi iş hayatı içerisinde son derece önemli bir konu haline geliyor. Çalışanların yöneticileri ile ilişkileri her zaman sağlıklı olmayabilir. Çalışanların yöneticiler ile sağlıklı iletişim kuramamaları, takım çalışmalarını da olumsuz bir şekilde etkiler. Bu süreçte çalışmaların en
İK Kariyerine Başlamadan Önce Bilmeniz Gereken 5 Önemli Şey
İK’nın takabileceği tüm farklı şapkalara rağmen, bu departmanın birincil görevi bir şirketin en değerli varlığına, yani çalışanlarına yardım etmektir. İnsan kaynaklarında kariyerinize başlamadan önce, sektörün temel gereksinimlerini ve hangi işlevleri yerine getirmenizin bekleneceğini tam olarak anlamak isteyeceksiniz. İK dünyasında yeniyseniz, Forbes İnsan Kaynakları Konseyi üyelerinin tavsiyelerine mutlaka bakın: İnsan Kaynaklarının ‘İnsan’ Tarafını Tam Olarak Anlayın İK profesyonelleri, kişilikleri dengelemelerini, farklı duygusal ve profesyonel dilleri konuşmalarını ve stratejik
Çalışanların İşten Ayrılacağına İşaret Eden Durumlar
Çalışanların işten ayrılma niyetleri varsa gelecek aylarda daha farklı bazı sorunlarla karşı karşıya kalabilmek mümkün olur. Öncelikli olarak, yöneticilerin çalışanlarının işten ayrılma hazırlığında olup olmamaları mümkündür. Bu süreçte son derece dikkatli davranılmalı ve bazı analizler de yapılmalıdır. İş dünyası içerisinde gerçekleşen bazı önemli çalışanların istifaları şirketlere önemli zararlar verebiliyor. Bu istifalara karşı hazırlıksız olan şirketler, daha sonrasında istifa eden kişinin yerine doğru personeli bulma noktasında insan kaynakları çalışmalarından faydalanabiliyorlar.
İş Adaylarına Sorulacak En İyi 10 Mülakat Sorusu
İster sanal ister yüz yüze mülakat yapın, bir ik olarak kapsamlı bir şekilde hazırlanmanız gerekir. Başvuranın, işe ve şirkete olan ilgisini ölçmenize, değerlerine ve çalışma alışkanlıklarına ışık tutmanıza, güçlü ve zayıf yönlerini bilmenize, bilgi ve becerilerini ortaya çıkarmanıza yardımcı olacak sorular sormalısınız. Elbette, doldurmak istediğiniz role özel sorular da sormak isteyeceksiniz fakat bir mülakat için bu sorularla, potansiyel çalışanın ekibinizin başarılı bir üyesi olup olmayacağı konusunda iyi bir fikir
Yönetici Çalışan İlişkisinde Önemli Noktalar
İş hayatı içerisindeki en önemli konulardan bir tanesi de yönetici-çalışan ilişkisi olur. Bu iletişimin sağlıklı bir şekilde gerçekleştirilmemesi ise daha sonrasında önemli sorunlara yol açabilir. Bu noktada, araştırmalar yapan insanlar çok daha verimli sonuçlar alabilmek için insan kaynakları süreçlerinden de fayda alabiliyorlar. İş hayatı süreçlerinde yöneticilerin kurdukları iletişimlerin sağlıklı bir şekilde gerçekleştirilmesinde etkin bazı olaylar olabilir. Yöneticilerin gün içerisindeki davranışları ve tutumları bu iletişimi belirginleştiren en önemli unsurlardan bir
Günümüzde Şirketlerin Karlılığını Artırmasına Yardımcı Olacak 4 Soru
Günümüzün önde gelen şirketleri ne yapıyor? İşi basit tutuyorlar ve kontrol edebilecekleri şeylere odaklanıyorlar. Artan işletme giderlerinden çok işletme gelirlerini artırmak için çalışıyorlar. Şirketler arasındaki ortak nokta ise dikkat çekici. Birçoğu aşağıdaki dört soruya odaklanmış: Farklılaşıyor muyum? Farklılaştırma, fiyatlandırma stratejilerini, değer teklifini geliştirmeyi, hizmet kalitesini sağlamayı, yanıt süresini kısaltmayı, satışı gerçeğe dönüştürmeyi ve benzersiz bir müşteri deneyimi sunmayı içerebilir. Sektörlerinde önde gelen şirketleri, satışlar için fiziksel alanları, dijital kanalları,
İK’ya E-posta Nasıl Yazılır?
İK temsilcinize profesyonel bir e-posta oluşturmak için şu adımları izleyin: E-postanızı düzgün bir şekilde adresleyin Büyük bir şirkette çalışıyorsanız, İK temsilcinizi henüz tanımıyor olabilirsiniz, bu nedenle bu bilgiyi öğrenmek çok önemlidir. E-postanızı göndermek için doğru e-posta adresine ihtiyacınız olacak ve ayrıca e-postanıza İK temsilcisinin ad ve soyadıyla hitap ederek başlamalısınız. Belirli bir konu satırı yazın Herhangi bir profesyonel e-posta yazarken, e-postanın ne hakkında olduğunu belirtmek için konu satırını
2023 İşe Alma ve İşe Alım Trendleri
2023’e girerken şirketler, seyrek ve rekabetçi bir yetenek pazarından kalifiye adayları çekmekte zorlanacaklar. 2022’den sonra, insan kaynakları departmanları, daha verimli, modern ve proaktif olmak için işe alım ve elde tutma yaklaşımlarını değiştirmek zorunda kaldı. İşe Alım Daha Proaktif Olacak 2023’te, İK’nın doğru yeteneği bulmak için temel stratejiler kullandığı, reaktif işe alımdan proaktif işe alıma geçişi görmeye devam edeceğiz. Rekabetçi Faydalar İşe alım görevlileri, cazip yan hak paketleri sunmanın
2023 Yılında Karşımıza Çıkacak 5 Liderlik Trendi
Pandemiden karmaşık bir çalışma dünyasına geçiş sürecinde liderlerin ihtiyaç duyduğu beş kritik özellik ile karşınızdayız! Şirketiniz, geleneksel liderlikten daha ilerici bir liderlik uygulamasına geçişi desteklemeye hazır mı? Markanızın geleceğini güvence altına almak için gereken beş temel liderlik uygulamasını sizler için özetledik. 1: Yansıtıcı ve şefkatli liderlik uygulayın Daha fazla çalışan katılımı yaratan, özgünlüğe dayalı, yansıtıcı liderliğe ihtiyaç olacak. Otoriteye ve güce dayalı geleneksel liderlik biçimleri, birçok şirket tarafından