İşyerinde Verimliliği Etkileyen Tuzaklar Neler?

İşyerlerinde çalışma ortamı içerisinde verimli olmak son derece önemlidir. Burada önemli olan verimliliğin düşürülmeden belirli bir tempodan devam ettirilmesi ve verimliliği artırmak için adımların atılmasıdır. Çalışanlar için de kendi içlerinde verimliliği artıracak adımların atılması genele fayda sağlayan bir durum haline gelir. Bu süreçte, gün içerisinde verimliliği artırmanın yolları aranmalıdır.

Verimliliği artıracak yollar bulmak ne kadar önemliyse, verimliliği düşüren etkenlerin ortadan kaldırılması da o kadar önemli olur. Normal bir süreç içerisinde kısa bir çalışma programı oluşturmak ve zamanı doğru bir şekilde yönetebilmek çalışma hayatının düzenli bir şekilde devam etmesini sağlar. Ancak bu noktada bazı tuzaklar kişilerin çalışma hayatının düzeninin bozulmasına neden olabilir. Bu süreçte insanların zorlandıkları ve verimlerini düşüren bazı tuzaklar şunlardır;

• Bir işte zorlanıldığı zaman çok fazla vakti o işe harcamak,
• Kişinin kendisine güven duymaması,
• Telefon konuşmalarının çok uzun sürmesi ve sürekli sohbet içerisinde olmak,
• Motivasyon kaynağı bulamamak ve bundan dolayı verimin düşmesi,
• Ayrıntılar arasında cebelleşmek,
• Kişinin kendine bir hedef belirlememesi,
• Gerektiği zamanlarda hayır demek yerine her işin kabul edilmesi,
• Programsız ve plansız bir çalışma hayatı içerisinde olmak,
• Zamanı doğru bir şekilde kullanmamak ve bundan dolayı işlerin aksaması,
• Yapılan hatalardan ders çıkarmamak gibi etkenler gösterilir.