Her şirketin kendine özgü bir çalışma kültürü vardır.
İnsan kaynakları çalışanı ne iş yapar sorusunun cevabı da burada saklı. İnsan kaynakları çalışanı, şirketin çalışma kültürünü geliştirmek için çabalar ve yönetir.
İşe alımlar yapar, maaş bordrolarını tutar, çalışanların sorunlarıyla ilgilenir, çalışanların kendilerini eğitmelerine ve geliştirmelerine olanak sağlar.
İnsan Kaynakları Çalışanı Olmak İçin Üniversitede Hangi Bölüm Okunmalı?
İnsan kaynakları çalışanı olmak için üniversitede okunması gereken bölüm; İnsan Kaynakları Yönetimi. Eğer insan kaynakları alanında kariyer planı yapıyorsanız lisans ya da yüksek lisans derecesinde İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünü tercih edebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Çalışanının Genel Görevleri
- İhtiyaçları ve tercih edilen nitelikleri öğrenmek için yöneticilerden bilgi almak.
- Adaylarla deneyimleri, eğitimi ve becerileri hakkında mülakat yapmak.
- Adayların referanslarını kontrol etmek.
- Adayları, çalışma koşulları gibi iş koşulları hakkında bilgilendirmek.
- En uygun adayları işe almak.
- İşten çıkarma prosedürlerini uygulamak.
- Çalışmaya yeni başlayan çalışanlara gerekli yönlendirmeleri yapmak.
İnsan Kaynakları Çalışanı Çalışanları Nasıl Destekler?
İnsan kaynakları çalışanı, çalışanların gelişmesine yardımcı olmalıdır. Çalışanlar kurum için en önemli varlıktır ve kariyerlerini desteklemek için İK çalışanlarına çok iş düşer.
- Kariyer gelişiminin sağlanmasına katkıda bulunur.
- Çalışanlara sürekli eğitim sağlar.
- Çalışanların sağlıklı ve zinde kalmasını sağlayacak insan kaynakları politikaları üretir.