Çalışma Hayatında Kapsayıcılık Nedir?
Çalışma hayatında kapsayıcılık, bir iş ortamında herkesin, farklı arka planlara, özelliklere, yeteneklere ve perspektiflere sahip olduğu gerçeğini kabul etmeyi ve bunları değerli bir şekilde dahil etmeyi ifade eder. Kapsayıcılık, çeşitlilik ve eşitlik ilkelerine dayanır. Kapsayıcılık, çalışanların farklılıklarını ve benzersiz özelliklerini kabul ederek ve takdir ederek birlikte çalışma ortamında herkesin eşit bir şekilde temsil edildiği bir kültür yaratmayı hedefler. Bu, ırk, cinsiyet, yaş, etnik köken, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, engellilik
Etkili Performans Değerlendirme Sistemi Oluşturma
Bir şirketin başarısı, çalışanların performansının etkin bir şekilde değerlendirildiği ve yönetildiği performans değerlendirme sistemleriyle yakından ilişkilidir. Etkili bir performans değerlendirme sistemi, çalışanların motivasyonunu artırır, gelişimlerini sağlar ve şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. Bu blog yazımızda, şirketiniz için etkili bir performans değerlendirme sistemi oluşturmanın adımlarını inceleyeceğiz. 1- Amaç ve Hedef Belirleme: Etkili bir performans değerlendirme sistemi oluşturmanın ilk adımı, amacınızı ve hedeflerinizi belirlemektir. Performans değerlendirme sürecinin amacı nedir? Hangi hedefleri
İşyerinde Zamanı İyi Yönetmek İçin Toplantı Önerileri
İş dünyasında zaman, en değerli varlıklardan biridir. Zamanı etkili bir şekilde yönetmek, işyerinde verimliliği artırmak ve hedeflere ulaşmak için hayati öneme sahiptir. Toplantılar, zamanın en yoğun şekilde kullanıldığı aktivitelerden biridir ve iyi bir toplantı yönetimi, başarıya giden yolda büyük bir fark yaratabilir. Toplantıya İhtiyaç Duyulup Duyulmadığını Değerlendirin Her toplantı için zaman harcamak yerine, toplantıya gerçekten ihtiyaç duyulup duyulmadığını değerlendirin. Toplantılar, belirli bir amaç için gerekli olduğunda veya bilgi
En İyi Çalışan Bağlılığı Yazılımları ve Uygulamaları
Yakın tarihli bir Forbes makalesine göre, çalışanların çıkış mülakatı sırasında kullandığı en yaygın ifadelerden bazıları: “Çalıştığım yerde kendimi değerli hissetmiyorum.” “Ekip arkadaşlarımdan birkaçı şirketten ayrıldı ve inanılmaz teklifler aldı.” “Yarın şirketten ayrılırsam kimsenin fark edeceğini sanmıyorum.” “Şirket, içeriden terfi etmek yerine dışarıdan insanları getirmeye devam ediyor.” Peki tüm bu duygular arasındaki tema nedir? Çalışanların ayrılmasına ne sebep olur? Çalışan tanıma eksikliği. Maaş, prim ve iş-yaşam dengesi
İşyerindeki İletişim Dilinin Çalışan Bağımlılığı İçin Önemi
İşyerindeki iletişim dilinin çalışan bağlılığı açısından önemi oldukça büyüktür. İletişim dilinin doğru kullanımı, çalışanlar arasında etkili iletişim sağlayarak olumlu bir işyeri kültürü oluşturulmasına katkıda bulunur. Aşağıda iletişim dilinin çalışan bağlılığı üzerindeki önemli etkilerini açıkladık: Anlaşılabilirlik İletişim dilinin açık, net ve anlaşılır olması, çalışanların işle ilgili bilgileri doğru bir şekilde almasını sağlar. Anlaşılabilir bir dil kullanıldığında, çalışanlar kendilerini daha güvende hisseder ve sorumluluklarını daha iyi yerine getirir. Bu da çalışanların
Başarılı Bir Kariyer İçin Yapmanız Gereken Şeyler
Başarılı bir kariyer için ne yapmalıyım? Başarılı bir kariyer için kimlerden tavsiye almalıyım? Kariyer süresinde gelişim tavsiyeleri nelerdir? Tarzında pek çok farklı sorunun cevabını bu yazımızda bulabilirsiniz. Kariyer planlaması iş hayatı içerisinde olan her birey için önem teşkil eder. Ancak başarılı bir kariyer sürecinin iş hayatından daha öncesine dayandığının bilinmesi gerekir. Öğrencilik yılları içerisinde atılacak adımların geliştirilmesi ve buna göre alınacak aksiyonların kariyerinizi direkt olarak etkiler. Hobiler, üye olunan
Pazarlama ve İK Birlikte Nasıl Çalışmalıdır?
Genel olarak, pazarlama ve İK birbirinden ayrı düşünülür. Günümüz dünyasında, tüm departmanların işbirliği yaparak sınırlarını aşması ve tam potansiyellerini gerçekleştirmesine ihtiyaç vardır. Teknolojinin artan hakimiyetiyle birlikte, pazarlama ve İK arasındaki çizginin organizasyonel büyümeye katkıda bulunmak için hızla bulanıklaştığını yani departmanların birbirine yaklaştığını gözlemleyebiliriz. Pazarlama ve İK temelde aynı amaca sahiptir ancak farklı hedef gruplara yöneliktir. Pazarlama ekipleri, sizin için daha fazla satış oluşturmak üzere potansiyel müşterileri etkilemek için
İşyerinde Verimliliği Etkileyen Tuzaklar Neler?
İşyerlerinde çalışma ortamı içerisinde verimli olmak son derece önemlidir. Burada önemli olan verimliliğin düşürülmeden belirli bir tempodan devam ettirilmesi ve verimliliği artırmak için adımların atılmasıdır. Çalışanlar için de kendi içlerinde verimliliği artıracak adımların atılması genele fayda sağlayan bir durum haline gelir. Bu süreçte, gün içerisinde verimliliği artırmanın yolları aranmalıdır. Verimliliği artıracak yollar bulmak ne kadar önemliyse, verimliliği düşüren etkenlerin ortadan kaldırılması da o kadar önemli olur. Normal bir süreç
Geri bildirim Verilirken Yapılan 5 Hata
Bir lider olarak öncelikli sorumluluklardan biri geri bildirim vermektir. Çoğu lider, geri bildirimin gerçek ve kalıcı fayda sağladığını bilir. Ancak sorun şu ki, birçok lider geri bildirim “tuzaklarına” yani yapması ve gözden kaçırması kolay hatalara düşüyor. İşte geri bildirim verirken sık karşılaşılan 5 hata: Düzensiz veya seyrek geri bildirim Büyük şirketlerdeki geleneksel bir “geri bildirim stratejisi”, çalışanlara üç aylık veya yıllık incelemelerde geri bildirim vermek gibi görünebilir.