Blog

İşe alım ilanlarında ve LinkedIn unvanlarında talent acquisition ifadesi giderek daha sık karşımıza çıkıyor. Kimi şirketler bunu recruitment’ın yeni adı olarak kullanıyor, kimileri ise tamamen farklı bir yaklaşımı anlatmak için. Aslında ikisi arasında önemli bir fark var ve bu fark, şirketin yetenek konusuna ne kadar uzun vadeli baktığıyla ilgili. Bu yazıda talent acquisition’ın ne demek olduğunu, recruitment’tan nasıl ayrıldığını ve sürecin hangi adımlardan oluştuğunu ele alıyoruz. Talent Acquisition Nedir, Ne

Bir ekip yöneticisine ekibindeki kimin hangi işi bağımsız yapabildiğini sorduğunuzda cevap genellikle kafasındadır. Biri izne çıktığında, yeni bir proje geldiğinde ya da bir kişi işten ayrıldığında bu bilginin yazılı olmaması ciddi bir risk hâline gelir. Yetkinlik matrisi, ekibin bilgi ve becerilerini tek bir tabloda görünür kılarak bu riski azaltan basit bir araç. Bu yazıda yetkinlik matrisinin ne olduğunu, nasıl oluşturulduğunu ve işe alımdan eğitim planlamasına kadar nerelerde kullanıldığını anlatıyoruz. Yetkinlik

Bir yöneticinin performansını yalnızca kendi yöneticisi değerlendirdiğinde resmin önemli bir kısmı eksik kalır. Ekibine nasıl davrandığını, diğer departmanlarla nasıl çalıştığını ya da baskı altında nasıl karar verdiğini en iyi gözlemleyenler çoğu zaman onun çevresindeki kişilerdir. 360 derece performans değerlendirme, bu farklı bakış açılarını tek bir tabloda toplamak için kullanılan bir yöntem. Bu yazıda yöntemin nasıl işlediğini, sürecin adım adım nasıl kurulduğunu ve uygulamada en sık karşılaşılan sorunları ele alıyoruz. 360

Yeni bir çalışanla yola çıkarken iki taraf da aynı soruyu sorar: Bu iş gerçekten yürüyecek mi? Deneme süresi, bu sorunun cevabını görmek için kanunun tanıdığı kısa bir aralıktır. Ancak kaç ay olabileceği, bu sürede ihbar süresinin işleyip işlemediği ya da işten çıkarma yapılırsa hangi hakların ödeneceği gibi konular çoğu zaman karışıyor. Bu yazıda 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde deneme süresini işveren ve çalışan açısından ele alıyoruz. Deneme Süresi Nedir? Deneme

Finans ve bankacılık sektöründe üst düzey bir pozisyonu doldurmak, diğer sektörlere kıyasla daha fazla dikkat gerektirir. Mevzuat bilgisi, sertifikasyon gereksinimleri ve gizlilik beklentisi bu sektöre özgü zorluklar arasında yer alır. Bu yazıda finans ve bankacılık sektöründe headhunting sürecinin nasıl işlediğini ele alıyoruz. Finans ve Bankacılık Sektöründe İşe Alımın Zorlukları Hangi Pozisyonlarda Headhunting Tercih Edilir Sektöre Özgü Değerlendirme Kriterleri Süreç Nasıl İşliyor Sıkça Sorulan Sorular Finans ve Bankacılık Sektöründe İşe Alımın

Nitelikli yazılım ve teknoloji profesyonellerine olan talep, arzın önünde ilerliyor. Bu dengesizlik, teknoloji şirketlerinin kritik pozisyonları standart ilan yöntemleriyle doldurmasını giderek zorlaştırıyor. Bu yazıda IT ve teknoloji pozisyonları için headhunting sürecinin nasıl işlediğini ele alıyoruz. Teknoloji Sektöründe İşe Alımın Zorlukları Hangi Pozisyonlarda Headhunting Tercih Edilir Teknik Değerlendirme Süreci Nasıl Farklılaşır Uzaktan ve Hibrit Çalışma Modellerinin Etkisi Sıkça Sorulan Sorular Teknoloji Sektöründe İşe Alımın Zorlukları Yazılım geliştirici, veri bilimci ve siber

İşe alım danışmanlığı fiyatlandırması, tek bir sabit rakamla değil, pozisyonun kapsamına göre belirlenen bir teklif süreciyle şekillenir. Bu yazıda sektörde yaygın olan fiyatlandırma modellerini, teklifi etkileyen faktörleri ve teklif sürecinin nasıl işlediğini ele alıyoruz. İşe Alım Danışmanlığı Fiyatlandırma Modelleri Nelerdir Fiyatı Etkileyen Faktörler Teklif Süreci Nasıl İşliyor Teklif İçin Hangi Bilgiler Gerekir Sıkça Sorulan Sorular İşe Alım Danışmanlığı Fiyatlandırma Modelleri Nelerdir Sektörde birkaç farklı fiyatlandırma yaklaşımı yaygın olarak kullanılır. Başarı

İnsan kaynakları departmanlarının iş yükü artık kağıt formlarla veya dağınık Excel tablolarıyla yönetilemeyecek kadar büyüdü. Bu ihtiyaç, Türkiye’de de son yıllarda hızla büyüyen bir HR Tech pazarını doğurdu. Personel yönetiminden bordroya, performans değerlendirmesinden aday takibine kadar birçok süreç artık bulut tabanlı yazılımlar üzerinden yürütülüyor. Bu yazıda Türkiye’deki HR Tech firmalarını kategorilerine göre inceliyor, hangi ihtiyaca hangi tür çözümün uygun olduğuna bakıyoruz. HR Tech Nedir ve Neden Önemlidir Personel Yönetimi ve