Yönetici Çalışan İlişkisinde Önemli Noktalar

İş hayatı içerisindeki en önemli konulardan bir tanesi de yönetici-çalışan ilişkisi olur. Bu iletişimin sağlıklı bir şekilde gerçekleştirilmemesi ise daha sonrasında önemli sorunlara yol açabilir. Bu noktada, araştırmalar yapan insanlar çok daha verimli sonuçlar alabilmek için insan kaynakları süreçlerinden de fayda alabiliyorlar.

İş hayatı süreçlerinde yöneticilerin kurdukları iletişimlerin sağlıklı bir şekilde gerçekleştirilmesinde etkin bazı olaylar olabilir. Yöneticilerin gün içerisindeki davranışları ve tutumları bu iletişimi belirginleştiren en önemli unsurlardan bir tanesidir.

Yöneticilerin çalışanlarla kurdukları iletişimlerin sağlıklı olabilmesi için öncelikli olarak çalışanların motivasyonunu analiz etmektir. Öyle ki, çalışanların gün içerisindeki motivasyon ve ruh hallerine göre iletişim konusunda farklılıklar yaratmak önemlidir. Öyle ki, çalışanlara karşı davranış şekillerinin ekipteki kişilere göre şekillendirilmesi kişileri de özel hissettirir. Bu nedenle de çalışanların moralleri bozuk olduğu anlarda daha ılımlı davranmak ve telkin edici motivasyon verici cümleler kurmak ön plana çıkar.

İnsan kaynakları süreçlerinde de çalışanların motivasyonlarına büyük önem verilir. İş veriminin artması, çalışanların kendi arasındaki ve yöneticilerle iletişimlerin daha sağlıklı hale gelmesi de bu konuda önemli olacaktır.

İletişim konusunun en önemli unsurların başında samimiyet gelir. Ancak bu samimiyetin düzeyli bir şekilde kurulması ve fazla samimiyetten de kaçınılması önerilir.

Ekip içerisindeki çalışma ortamını çok daha eğlenceli bir hale getirmek istiyorsanız Ekiple Oynanabilecek Eğlenceli Ofis Oyunları yazımızı inceleyebilirsiniz.