Category: Verimlilik

Kurum içi kariyer planlama çalışmaları, çalışanların mevcut ve gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için işverenler tarafından yapılan çeşitli faaliyet ve programları içerir. Bu tür çalışmalar, hem çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını artırabilir hem de şirketin uzun vadeli başarısı için gerekli…

Çalışanları takdir etmek, işyerinde moral ve motivasyonu artırmak için önemli bir unsurdur. İşte çalışanları takdir etmenin bazı yolları:   Kişisel Teşekkür   Doğrudan Teşekkür: Çalışanınızın çabalarını bizzat kendisine ifade edin.   Teşekkür Mektubu: Özel bir teşekkür mektubu yazarak takdirinizi ifade…

Günümüzde özellikle teknoloji alanındaki yeteneklerinizi elinizde tutmanın birçok olumlu sonucu vardır.   Bir çalışan ayrıldığında, yalnızca şirketinizin gelecekteki başarısına katkıda bulunabilecek değerli bilgi ve becerilerin kaybı değil, aynı zamanda şirketiniz, müşterileriniz, mevcut projeleriniz de kaybolabilir. Biliyoruz ki, bunların yeniden oluşturulması…

İş yaşam dengesi aslında çalışanların işleriyle kişisel hayatları arasında sağlıklı bir denge kurmalarını ifade eder. Bu dengeyi sağlamak, genel olarak çalışanların motivasyonunu artırır, stresi azaltır ve genel iş tatminini yükseltir. İşverenler için iş yaşam dengesini sağlamak ve yardım etmek, daha…

  Bir organizasyonda başarılı ve verimli bir çalışma ortamının oluşturulması için, yöneticilerin çalışanlarıyla kurduğu ilişki büyük önem taşır. Çalışanları kendine çeken bir yönetici, hem iş yerinde olumlu bir atmosfer oluşturabilir hem de çalışanların motivasyon ve bağlılığını artırabilir. Peki, bir yönetici…

İşe alım, bir şirketin büyümesi ve başarılı olması için temel bir süreçtir ancak bazı durumlarda, birçok pozisyonu aynı anda doldurmak gerekebilir. İşte burada "toplu işe alım" devreye girer. Bu yazımızda, toplu işe alımın ne olduğunu, neden önemli olduğunu ve nasıl…